Вопрос, поступивший от нашей ученицы: «Почему не любят брать на обучение стажеров и не любят начинающих журналистов старшие коллеги?» Отвечает тренер нашей Школы журналистики Сергей Барановский:

«Расскажу о своем опыте. Несколько лет назад я работал в столице Казахстана руководителем корреспондентского пункта. Я был очень замотивирован и заряжен на успех, сам искал стажеров из числа студентов журфаков и всех желающих. Провел для них бесплатно обучение, выдал сертификаты о пройденном обучении, аккредитовал их в разных организациях. Целыми днями носился с ними, советовал, поддерживал и подбадривал. Они получали нормальные гонорары за свою работу (забавно, но им платила редакция и еще доплачивал я, чтобы у них было больше стимула).

Наверное, вы думаете они были счастливы и ценили мой вклад, были ответственными и старательными? Нет и еще раз нет. Они хорошо относились ко мне, потому что я был к ним добр и вежлив. Но они очень плохо работали, опаздывали, обманывали, срывали работу. Они больше были похожи на группу злоумышленников, которые хотят навредить, чем на хороших стажеров и будущих отличных журналистов. Думаю, стажеры несерьезно относятся к своей роли и деятельности, халатно, как будто играют, а когда им надоедает, то они уходят. Штатные журналисты более ответственны, старательны, особенно если уже имеют опыт работы. Вот такой печальный опыт и такие грустные выводы.

В редакциях я не замечал, чтобы старшие журналисты плохо относились к новеньким и начинающим коллегам. А вот в общей журналистской «тусовке» (на пресс-конференциях и т.д.) некоторое пренебрежительное отношение возможно. Скорее всего, это простое человеческое (хотя и нехорошее) желание поставить себя выше, приподнять свою самооценку за счет других. И не надо таким умникам ничего доказывать, надо расти над собой, надо тащиться от своих результатов и достижений. А этот наглый и противный старпер, который свысока смотрит на молодую, красивую и умную журналистку, пусть он идет куда подальше».