В 40 лет жизнь только начинается?

Героине фильма «Москва слезам не верит» казалось сложным обрести личное счастье в 40 лет. Кто бы мог подумать, что, спустя три десятилетия, так же сложно будет найти в этом возрасте работу. В последнее время у многих из нас появился страх потерять рабочее место. Сплошь и рядом сокращение должностей, ликвидация предприятий, минимизация количества работников. Никто не знает, когда эта проблема постучится в нашу жизнь.

Различные сайты, центры занятости, газеты объявлений предлагают нам тысячи вакансий. Казалось бы, выбирай и работай дальше. Но на практике найти новую достойную работу совсем не просто. С проблемой трудоустройства после 35-40 лет сталкивается если не каждый второй, то каждый третий соискатель. Откуда появились эти не всегда понятные ограничения? Чем руководствуются современные работодатели? Почему здоровые, энергичные и еще молодые люди становятся для низ людьми «второго сорта»?

Не рискуя нарушать закон, работодатели редко заявляют в описании вакансии «до 35 лет». Но в разговоре по телефону обязательно уточняют возраст. И далее следуют вежливые формы отказа: «Нам нужен сотрудник помоложе», «У нас большие физические нагрузки». И самое частое: «Мы Вам перезвоним…» И люди годами находятся в поисках работы, соглашаются на любую временную и низкооплачиваемую. Ведь у большинства семьи, кредиты, обязательства.

Итак, почему половину взрослого населения «бракуют» на рынке труда? Сами работодатели называют несколько причин, и далеко не все из них логичны. Основной считается борьба за эффективность бизнеса, поэтому делается ставка на креатив, энергию и молодецкий задор, которые, по мнению работодателей должны компенсировать недостаток опыта. Кто-то руководствуется лозунгом : «Молодой компании – молодые кадры», соответственно, появление зрелого члена команды будет неуместным. А иногда мотивы работодателей и вовсе циничны: считается, что молодой неопытный сотрудник плохо знает свои права, не может постоять за себя, и готов за небольшие деньги выполнять дорогую сложную работу. И уж совсем непонятна убежденность, что после 35 лет люди труднообучаемы, не способны к мобильности и быстрому принятию решений, плохо адаптируются в новых условиях. Кроме того, у зрелых людей установившиеся ценности, и семья на первом месте. Значит, они не будут «рваться в бой» и работать ночами «за идею». Еще бытует мнение, что если человек в таком возрасте потерял работу, значит с ним что-то не так: либо недостаточно квалифицирован, либо обладатель вредных привычек. А неудачники никому не нужны.

Одна моя знакомая, хозяйка небольшого склада так обозначила свою позицию: «Со взрослым опытным человеком мне придется быть выдержанной и тактичной. Да и не погоняешь его просто так. И не уволишь под настроение. А молодняк – не жалко – пусть шевелятся». Поэтому и приходится людям с двумя высшими образованиями и двадцатилетним стажем идти в уборщицы и вахтеры, сторожа и разнорабочие.

В центре занятости не отрицают существующей проблемы, но уверяют, что делается все возможное для улучшения ситуации. Регулярно проводятся ярмарки вакансий, семинары, предлагаются учебные курсы для получения дополнительной специальности. Люди, обратившиеся в службу занятости, больше защищены, поскольку имеют направление на вакансию, где работодатель, в случае отказа, обязан указать объективную причину. И еще советуют не ждать мгновенного успеха и не отчаиваться в случае неудачи. При активной жизненной позиции и определенном упорстве шансы найти достойную работу увеличиваются, не зависимо от того, в каком возрасте человек. К тому же, большинство серьезных предприятий предпочитают работать с опытными и квалифицированными сотрудниками.

Хочется напомнить работодателям, что закон предусматривает лишь обоснованные возрастные ограничения для ряда таких профессий, как машинисты поездов, спасатели, летчики, космонавты, работники правоохранительных органов и спецслужб, шахтеры, врачи-рентгенологи, специалисты химической промышленности.

Эксперты считают, что вход в журналистику сейчас открыт для любого желающего (как никогда прежде). Школа журналистики приглашает вас сделать первый шаг в мир журналистики и медиаграмотности на дистанционном курсе. Узнать больше и записаться можно на главной странице этого сайта.

Один комментарий

  1. Прочитал статью. Хорошее вступление про фильм. Мне очень нравится как Вы пишете, ну правда очень хороший слог. Только не забывайте, что практически в каждом журналистском материале должен быть новостной повод (новостной фон), то есть какое-то событие. Обычно такую статью журналист пишет тогда, когда есть для этого повод. Например, в начале пишет о принятиии какого-то закона, затрагивающего трудовые отношения. Или вначале пишет о состоявшейся ярмарке вакансий, а потом весь остальной текст. Ваш текст — очень качественный, из наших студентов так хорошо пишет только каждый пятый-десятый.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *